Saya baru-baru ini ditawari sebuah tugas di Jepang
Bagaimanapun, pekerjaan yang datang dengan bulan masa percobaanAku tidak punya visa kerja, jadi itu akan menjadi latihan tidak dibayar. Ada sesiapa di sini yang berpengalaman akan melalui masa percobaan tempoh sebelum semakin dipekerjakan sepenuh masa? Saya tahu bahawa syarikat adalah berbeza, tapi aku ingin tahu apa yang orang-orang yang berbeza yang berpengalaman.
Sebenarnya, aku mempunyai ijazah sarjana sekarang
Aku memberikan yang baik pekerjaan penuh-waktu di Amerika Syarikat dan mengambil satu ini. Jadi, risiko terbesar adalah bahwa saya tidak membuat melalui percobaan tempoh dan kembali ke Amerika Syarikat pengangguran. Pekerjaan adalah dalam kerjaya saya bidang, jadi aku tidak khawatir tentang kelayakan saya. Aku tahu banyak tentang budaya Jepun, tapi aku tidak pernah tinggal di Jepang dan tidak bekerja untuk sebuah syarikat Jepun sebelumnya. Percubaan tempoh cara syarikat telah mengupah anda, hanya suka dengan yang lain yang ada penuh-waktu, pekerja biasa (kontrak pekerjaan sudah mulai), dengan semua keselamatan sosial manfaat, tapi itu selama tiga bulan pertama syarikat berhak untuk membatalkan kontrak pekerjaan. Syarikat boleh menamatkan kontrak jika dalam tiga bulan pertama kehadiran anda, sikap tingkah laku, atau kecukupan dalam melaksanakan tugas serius buruk (ia adalah tidak bahwa mereka dapat api anda untuk tidak ada alasan) atau telah berbohong tentang pengalaman masa lalu anda. Setelah anda telah bekerja untuk perusahaan untuk sekurang-kurangnya empat belas hari, bahkan dalam tempoh percubaan, 'betul' pemberitahuan (hari) diperlukan jika mereka ingin membatalkan kontrak, dengan betul membayar. Aku punya pertanyaan tentang anda membayar dan visa: walaupun semasa awal tiga bulan, anda akan dibayar, kan. Maksud saya, mungkin sedikit lebih rendah gaji, tetapi dibayar. Jika mereka berkeras untuk tidak membayar, yang akan mendapatkan alarm bell berdering, jika aku jadi kau. Andaikan ia telah benar-benar tidak dibayar: Mendapatkan visa untuk latihan tidak dibayar (aku mendengar ia diklasifikasikan sebagai 'budaya' visa) dan kemudian untuk bekerja visa akan menjadi masalah double untuk syarikat itu, jadi mungkin akan lebih mudah bagi mereka untuk mensponsori anda untuk penuh bekerja visa dari awal. Anda tidak melakukan pelatih sebagai bagian dari program universiti kemudian pulang untuk menyelesaikan ijazah anda (saya menganggap), jadi ia bunyi seperti kerja di visa adalah lebih sesuai. Aku tidak tahu apa yang industri anda berada di dalam, tetapi hanya memeriksa (lain online sumber pengalaman orang lain) yang mereka tidak jenis syarikat yang akan menyewa seseorang untuk sementara, sementara mewawancarai orang lain, dan drop lebih awal calon hanya karena mereka menemukan seseorang yang lebih baik. Anda mengatakan (dalam profil anda) anda adalah seorang pelajar, tapi kau memiliki ijazah sarjana muda, betul. Jika tidak kau tidak akan layak untuk kerja di visa (hanya untuk memastikan.). Visa tajaan bisa memperumit keadaan (yang tidak memohon untuk syarikat-syarikat Jepun menyewa penduduk tempatan). Dan sebagai kontrak pekerjaan sudah akan bermula apabila anda percobaan tempoh bermula, saya percaya meminta mereka untuk bekerja visa sponsor dari awal akan membuat lebih masuk akal, IMHO. Ia tidak dibayar, terutama karena saya tidak punya visa kerja, jadi saya akan pergi ke Jepun pada hari visa pelancong. Pewawancara memberitahu saya bahawa semasa saya magang, gaji akan dibincangkan. Semasa saya wawancara, saya bertanya jika saya tinggal di Jepang sebelum dan memberitahu orang-orang Jepang itu budaya yang berbeda dari budaya Barat. Jadi, saya boleh berada dalam untuk kejutan budaya jika saya tidak bersedia, yang saya sudah saya. Saya pikir perusahaan ingin saya untuk menyesuaikan diri dengan kehidupan Jepun dan tidak akan terharu dengan budaya kejutan sebelum mengeluarkan saya kerja di visa. Aku dalam industri. Aku hanya menemukan sumber umum online tentang masa percobaan tempoh tetapi tidak membaca apa-apa tentang pengalaman dari ekspatriat lain. Profil saya adalah lama, dan saya telah tidak dikemaskini sejak aku pertama dicipta akaun di laman web ini tahun yang lalu. Pekerjaan penerangan tidak menyebutkan bahwa visa tajaan tersedia, tetapi saya akan untuk pergi melalui bulan (tidak dibayar) masa percobaan periode pertama jika aku tidak punya satu pun. Kurasa untuk beberapa posisi di syarikat lain, atau dalam industri lain seperti mengajar, orang-orang akan mendapatkan visa kerja pertama sebelum meninggalkan negara asal mereka. Dan dalam kes tersebut, mereka tidak perlu mulakan kerja dengan segera. Tapi dalam kasusku, aku harus.) Anda tidak seharusnya untuk bekerja (dibayar atau tidak dibayar) sementara pengunjung status - ini adalah untuk pelancong atau bisnis perjalanan. Ada cara ronde ini, dan orang-orang lakukan, tapi syarikat tidak memerlukan ini dari anda.) Tiga bulan masa percobaan diikuti oleh permohonan visa. Pertama, anda tidak bisa menggunakan visa sekali di Jepun.
Kedua, kertas kerja untuk syarikat itu, diikuti oleh masa untuk permohonan untuk perubahan status penduduk mengambil beberapa masa - ini akan perlu mula tidak lama setelah anda mulai 'bekerja' jadi tajaan tidak bisa bergantung pada tiga bulan masa percobaan.) Mereka akan memberitahu anda yang diramalkan gaji setelah kau mulai bekerja untuk mereka dan telah melabur dalam tinggal di Jepang.
Ada negosiasi sebelum anda tiba.
Mungkin ini sempadan haram melakukan hal yang tak biasa di DALAMNYA. Tapi saya pikir ia mungkin seseorang mencari sebuah masuk tahap IA kedudukan akan sudah telah bekerja berkaitan dengan kebenaran. Pasti, mereka mengambil risiko mendapat seseorang dari luar negara, tetapi bukan itu masalahnya pekerja, itu urusan mereka masalah. Apa yang boleh hentikan mereka untuk mendapatkan tiga bulan kerja yang bebas daripada anda (dan lain-lain) kemudian tidak menggunakan anda atau menawarkan gaji yang sangat rendah yang anda dipaksa untuk menerima setelah menghabiskan begitu banyak waktu dan uang pada mereka - dan mereka memegang status imigresen anda ke atas kamu. Kurasa kau harus membahas ini dengan imigrasi berkuasa untuk mengetahui jika ia undang-undang sebelum anda meletakkan diri sendiri begitu banyak dalam kuasa mereka. Kau akan menghadapi masalah praktikal juga.
Sebagai seorang penduduk bukan, anda tidak akan mampu untuk mendapatkan akaun bank, asuransi kesehatan, betul penginapan, telefon bimbit dan lain-lain.
Itu tidak terdengar seperti yang tepat.
Tentu saja, tidak ada yang kerja di visa untuk Jepun jika mereka hidup di luar Jepun.
Majikan, jika mereka ingin mempekerjakan anda, yang perlu untuk mensponsori anda untuk visa jadi anda memiliki satu dan anda bisa bekerja untuk mereka Hanya menjelaskan pada) disebut oleh Tn. Sombong Sekali anda adalah di Jepang, anda akan memohon untuk perubahan dalam status penduduk (memang benar, kau tak memohon visa sekali anda adalah di Jepang). Tapi ini prosedur yang memerlukan anda untuk membawa anda sijil ijazah dan dokumen lain juga mempunyai potensi majikan meminta anda untuk membawa ini.
Sekali lagi, saya tidak mempunyai pengalaman secara langsung, dan saya bahkan tidak di lapangan, jadi saya berharap anda boleh bercakap dengan orang-orang dengan pengalaman secara langsung.
