Ia juga penyokong berkanun pampasan kewangan karena, di firma kecil, kos untuk mendapatkan undang-undang perlindungan dari pemecatan adalah relatif tinggi kepada pekerja-pekerja' pendapatanOleh itu, pengenalan pemutusan pembayaran peraturan akan meningkatkan pergerakan di pasaran buruh. Ia mungkin juga menyumbang untuk pembuangan wajib pensiun, praktek masih undang-undang di Jepun.
Mengapa Harus Kewangan Pampasan Sistem Akan Diperkenalkan di Jepun Pemecatan Peraturan.
Kajian Perbandingan Taiwan dan Jepun Kontrak Buruh Bertindak had majikan benar pemecatan itu, tapi ini peraturan telah mengkritik dalam beberapa hal. Pertama, istilah yang digunakan pada Tindakan begitu samar-samar yang keadaan seperti telah kehilangan kedua-dua pihak yang diramal. Dalam kes ini, majikan tidak mempunyai pilihan untuk mengakhiri hubungan pekerjaan dengan membayar pampasan kewangan.
Ia berkata bahwa ini adalah salah satu sumber utama dari Jepun buruh ketegaran pasaran.
Dalam usaha untuk menangani situasi ini, pampasan kewangan sistem perlu diperkenalkan di Jepang peraturan pemecatan. Ia kelihatan bahawa Jepun amalan pekerjaan, sekali dinobatkan sebagai salah satu rahsia untuk Jepun"keajaiban"yang pesat pembangunan ekonomi selepas Perang Dunia II, yang tidak menjaga dengan perubahan penting di Jepun ekonomi dan masyarakat di bawah penurunan pertumbuhan ekonomi dan penuaan penduduk.
Namun, semasa peraturan melindungi amalan pekerjaan seumur hidup keselamatan dan senioritas-berdasarkan upah sebagai seorang wajar gaya kerja.
Bagaimanapun, ini amalan tidak hanya menghalang pasaran buruh yang fleksibel, tapi juga memerlukan biaya sosial dengan membuat"dinding"bahawa membahagikan orang dalam dan luar perusahaan khusus pasaran buruh, dan ini membawa untuk gaji besar jurang. Selain itu, ini amalan membuat"tersirat dibungkus kontrak"antara firma dan pekerja mereka, membolehkan firma luas budi atas kerja pekerja gaya, termasuk waktu bekerja dan penempatan tugas. Seperti yang lebih mengejar wanita penuh-waktu kerjaya, mereka dipaksa ke dalam posisi sulit untuk memilih antara kerjaya mereka di luar rumah atau anak-anak mereka. Kesukaran keputusan ini telah menyebabkan dalam cepat menurun kadar kesuburan Kertas ini berpendapat bahwa Jepang pekerjaan amalan perlu merevolusi untuk membenarkan lebih baik kerja-keseimbangan hidup dan gaya hidup alternatif untuk peningkatan jumlah dua-pendapatan keluarga. Kertas ini menawarkan penjelasan penggunaan wajib pensiun klausa dalam kontrak kerja. Ia berpendapat itu tarikh wajib pensiun dipilih untuk sesuai untuk tarikh persaraan sukarela, tapi sifat maklumat gaji profil keputusan dalam satu perbezaan antara tempat gaji dan tempat VMP (nilai pekerja kecil produk). Ini adalah kerana ia adalah lebih baik untuk membayar pekerja kurang dari VMP ketika muda dan lebih daripada VMP apabila lama.
Dengan demikian, 'agensi' masalah diselesaikan, jadi kontrak dengan wajib pensiun adalah Pareto cekap.
Teori agensi ini dipersembahkan dan empiris bukti yang menyokong hipotesis disediakan. 'Kecepatan yang Jepun penduduk penuaan adalah hasil yang cepat pembangunan ekonomi, yang biasa untuk banyak lagi negara-negara Asia Timur. Dua aspek penuaan penduduk semakin berkongsi orang tua dan menurun tenaga buruh Jumlah yang lebih besar tua, lebih pemindahan pendapatan antara generasi, dan beban fiskal naik. Yang mengecut tenaga kerja yang akan menurunkan pertumbuhan ekonomi secara langsung, dan secara tidak langsung melalui jatuh menyelamatkan nisbah. Bagaimanapun, negatif dari penuaan sebahagian besarnya akan mengimbangi dengan merangsang penyertaan orang yang lebih tua dalam tenaga buruh. Ini bab menganalisis dan membandingkan undang-undang Jepun dan Taiwan mengenai menyeluruh dan kawalan prosedur pemecatan, undang-undang kesan pemecatan, dan kewangan penyelesaian pemecatan, dan mencadangkan bahawa wang penyelesaian pemecatan tidak diabaikan dalam perbincangan tentang sesuai pemecatan peraturan-peraturan. Penulis memegang pandangan yang walaupun pembentukan pemecatan peraturan-peraturan Jepun telah sendiri latar belakang, Jepang syarikat-syarikat tidak boleh mengabaikan transformasi pasaran buruh dan hanya langkah menjauh dari kewangan penyelesaian pemecatan. Dalam perbandingan, peraturan kewangan penyelesaian pemecatan telah wujud di the Standard Buruh Bertindak di Taiwan. Merujuk untuk ciri-ciri undang-undang yang di Taiwan, Jepun boleh memeluk sikap yang positif untuk lanjut berkaitan dengan undang-undang bukannya mengelakkan kewangan penyelesaian pemecatan. Di Jepang, mahkamah memerlukan pekerjaan pemulihan bukannya pemutusan pembayaran dari sebuah firma setelah ia memutuskan bahwa pemecatan telah kasar. Ini keputusan dalam penyelesaian yang tinggi kos untuk terminasi.
